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365官网:留住投资研发人才显然是一个悖论

时间:2022/3/8 9:10:44   作者:   来源:   阅读:46   评论:0
内容摘要:由于考核薪酬受银行体系限制,缺乏灵活性,面对的客户净值提取容忍度远低于基督教民主联盟,他们面临着与公开募股一样的业绩压力和更严格的声誉管理。最近,许多银行财富管理从业者都声称自己是资产管理行业中最“吃紧”的人。不规范的限制+估值整改,这两条规则实施后,直接作用于财富管理业务运营的底层逻辑,银行财富管理监管实际上与公募资...

由于考核薪酬受银行体系限制,缺乏灵活性,面对的客户净值提取容忍度远低于基督教民主联盟,他们面临着与公开募股一样的业绩压力和更严格的声誉管理。最近,许多银行财富管理从业者都声称自己是资产管理行业中最“吃紧”的人。

不规范的限制+估值整改,这两条规则实施后,直接作用于财富管理业务运营的底层逻辑,银行财富管理监管实际上与公募资金监管基本持平,但更灵活、更以市场为导向的激励措施仍遥遥无期。

最近,由于股票市场的高波动性,超过一半的股票产品破了网。与此同时,债券市场的波动性加剧,加上优质非标产品配置不足,导致一些固定收益+产品的缩水幅度变大——这导致许多风险偏好较低的客户抱怨,舆论纷纷批评该银行的理财投资和研究能力。和。尽管客户经理处理的投诉数量增加了一倍,但埋藏在银行财富管理从业者心中的“痛苦”已浮出水面。我们都知道,投资研发能力的发展要靠人,但如果没有相对灵活的薪酬制度365官网,留住投资研发人才显然是一个悖论。

没人能否认银行理财子是银行系统中连接资金、资产、客户和渠道的综合性金融支点,但没人能承认银行理财的薪酬激励机制有足够的吸引力,或者具有良好的弹性。在个人感受方面,很多受访者说得最多的是“收入上缺乏灵活性”。





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